Náhradné plnenie - Chránená dielňa / sociálny podnik

Dňa 5.1.2024 naša spoločnosť ABTEX s.r.o. získala štatút „Sociálny podnik“. Jeho získaním nám zanikol štatút Chránenej dielne.

Náhradné plnenie - odpočty chránenej dielne sa touto zmenou NEMENIA.

Aký je rozdiel medzi chránenou dielňou a sociálnym podnikom?

Postavenie chránených dielní upravuje legislatíva z roku 2004 a ich hlavným poslaním je zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím. Sociálne podniky sú novším a širším pojmom, ktorý upravuje legislatíva z roku 2018. Tá rozlišuje niekoľko druhov registrovaných sociálnych podnikov (integračný, sociálny podnik bývania, všeobecný registrovaný sociálny podnik), chránená dielňa a chránené pracovisko nemôže mať vo svojej podstate iný spoločenský zámer ako zamestnanie zdravotne postihnutých občanov.

Chránená dielňa sa svojím hlavným poslaním, na ktorý je zriadená (zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím), najviac približuje k cieľom integračného sociálneho podniku, ktorého pozitívnym sociálnym vplyvom je podpora zamestnanosti prostredníctvom zamestnávania znevýhodnených a zraniteľných osôb (vrátane zdravotne znevýhodnených občanov).

Náhradné plnenie

Každý zamestnávateľ zamestnávajúci minimálne 20 zamestnancov má povinnosť zamestnávať 3,2 % podiel zdravotne postihnutých zamestnancov.

Pokiaľ túto povinnosť nespĺňa, má dve možnosti:

• zaplatiť povinný odvod Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny za každého jedného chýbajúceho zdravotne postihnutého zamestnanca
• alebo zabezpečiť si náhradné plnenie cez zadanie zákazky chránenej dielni, resp. cez sociálny podnik

Od 1.1.2011 platí novela Zákona o službách zamestnanosti, ktorá priniesla významné zmeny v uznávaní náhradného plnenia chránenej dielne / sociálneho podniku:

Odpočet vo výške 100 % z hodnoty bez DPH si môžete uplatniť iba v prípade výrobku zhotoveného chránenou dielňou. Pokiaľ chránená dielňa realizuje činnosť spojenú s nákupom a predajom tovarov, ktoré sama nezhotovuje, odpočet je iba vo výške 10 %.

Ak sa napríklad jedná o zamestnávateľa zamestnávajúceho 100 zamestnancov a žiadneho zdravotne postihnutého (ZP) zamestnanca, situácia je nasledovná:

• povinnosť zamestnávať ZP zamestnanca: 100 x 3,2 % = 3 ZP zamestnancov
• potreba náhradného plnenia pre rok 2024: 3 x 1 506 € = 4 518 €.

Takýto zamestnávateľ má 4 možnosti riešenia:

1. Neefektívne riešenie

   Zamestnávateľ uhradí povinný odvod za všetkých chýbajúcich ZP zamestnancov, pričom za vynaložené prostriedky nedostane žiadnu protihodnotu v podobe tovaru. Suma pre rok 2024: 3 x 1 695 € = 5 085 €

2. Drahé riešenie

   Zamestnávateľ zadá zákazku chránenej dielni / sociálnemu podniku, ktorá realizuje iba nákup a predaj tovarov, a teda môže uznať odpočet iba vo výške 10 % z hodnoty bez DPH. Výška zadanej zákazky: 45 180 € bez DPH Odpočet 10 %: 45 180 € x 10 % = 4 518 € - pokrytie 3 chýbajúcich ZP zamestnancov

3. Kombinované riešenie

   Zamestnávateľ skombinuje nákup výrobkov (100 % odpočet) a tovarov (10 % odpočet). Efektívnosť riešenia, ako aj celková suma vynaložených prostriedkov záleží od pomeru odobraných výrobkov a tovarov.

4. Najvýhodnejšie riešenie

   Zamestnávateľ zadá zákazku chránenej dielni / sociálnemu podniku, ktorá mu zrealizuje svojou vlastnou výrobou dodávku výrobkov, a teda na celú sumu zákazky si uplatní odpočet vo výške 100 %. Výška zadanej zákazky: 4 518 € - pokrytie 3 chýbajúcich ZP zamestnancov.

Chránená dielňa / sociálny podnik Abtex Vám ponúka najvýhodnejšie riešenie problému nezamestnávania ZP zamestnancov. Vďaka tomu, že realizujeme vlastnú výrobu, vieme Vám poskytnúť odpočet vo výške 100 %.

Pri dodávke vlastných výrobkov si zamestnávateľ, ktorý nie je platcom DPH, započíta aj DPH.

Pri dodávke tovarov, ktoré nevyrábame, sa odpočet chránenej dielne / sociálneho podniku vyrátava vo výške 10 % z hodnoty bez DPH bez ohľadu na to, či zamestnávateľ je alebo nie je platcom DPH.